転職しようかな〜。でも、転職っていつするのが良いんだろう。
と、タイミングを迷ってしまう方も多いのかもしれません。
転職はいつするのが良いのかなぁ。と考えている方へ、
転職のタイミングいつ頃にするのが良いのか考えてみました。
賞与支給後
現在では年棒制を１２分割して支給されるので、賞与がない企業も増えていますが、
賞与の支給がある企業に在職中の方は、
折角なら賞与をもらってから辞めたいという方も多いと思います。
賞与の支給がある7月や12月前後は、エントリー数も増える傾向にあります。
しかし、賞与をもらってから！と思うと、
決算賞与が今年は出るかもしれないから、期末まで待とう！
と考え、それこそタイミングを逃してしまうことにつながるので、
11月末にやめようとするのであれば、12月に伸ばそうとか、
１〜２ヶ月前後するくらいの考え方の方が良いのでは？と個人的に思います。
年度末、半期毎などの区切り
会社の期末などに合わせて、転職しよう。
そういう方も多いですよね。
スタートアップなど、ベンチャー系の企業では、
半期ごと、場合によっては四半期ごとに組織の改編が行われることも多く、
そのタイミングにあわせて転職しようと考えるかたも多いですね。
転職して、新たな企業に入社することを考えても、
次の新たな期からjoinすることができると、色々とスムーズに進むかもしれません。
プロジェクトが終わった後
ご自身の業務が、プロジェクト単位で動いている場合は、
そのプロジェクトの終了見込みが見てていて、
次のプロジェクトにアサインされていないタイミングで転職を考える方も多いようです。
業界によっては、一度アサインされると、3年前後はそのプロジェクトから離れられず、
またプロジェクト途中での転職は、
引き継ぎにも様々なコストがかかるため、できれば避けたいと考えている方が、
プロジェクト終了のタイミングを選ぶ場合が多いように見受けられます。
ポイントは、あくまでも、次のプロジェクトにアサインされる前に、
退職の意思を表明しておくこと。です。
賞与 X 期末のハイブリッド型がよいかも
じゃあ結局いつが良いの？と思われると思いますが、
賞与の支給がある方の場合は、賞与支給後 X 会社の期末に合わせて が良いと感じます。
以下の２パターンが、転職先の募集数なども勘案すると、一番おすすめです。
- 7月の賞与を受給後、会社の前期の期末9月に退職、10月より新規企業へ入社
- 12月の賞与を受給後、年明けから転職活動、4月より新規企業へ入社
いつから転職活動スタートすべき？
これは人によって異なるというよりも、
現職企業の辞めやすさによって異なると言った方が良いと思います。
これまで同じ会社の人たちが退職するために、どれくらい期間かかっていましたか？
退職の意思を伝えて、なかなか了承されない体質がある企業や、
そもそも現在の業務の担当者が自分しかおらず、全てを引き継ぐ場合などは、
時間にゆとりを持って伝えた方が良いと思われます。
大体のスケジュールはこんな感じでしょうか？
- ２週間〜１ヶ月間 ：書類準備、自己分析、企業選び （同じタイミングで引き継ぎ資料作成開始）
- 2週間〜1ヶ月後 ：企業へ応募開始
- 1ヶ月〜１.5ヶ月後：内定取得後、現職企業へ退職の意向を伝える
例えば、10月から新しい会社に。という場合は、
7月初旬に準備を始め、
7月中旬か遅くとも8月にはエントリー。
8月中には内定を取得、退職意向を伝える。
というのが良いですね。
応募から内定承諾は、企業にもよりますが、早ければ２週間、
企業側としては、
1ヶ月以内に内定を出せるようなスケジュールで進めている企業が多いと思われます。
参考にしてみてくださいね。
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